فصلنامه مدیریت پویا و تحلیل کسب و کار
مقاله پژوهشی
تحلیل روابط میان شاخص های فرهنگ سازمانی با روش دیمتل در دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران
تحلیل روابط میان شاخص های فرهنگ سازمانی با روش دیمتل در دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران

داود کیاکجوری

دوره 2، شماره 4 ، اسفند 1402، صفحه 1-12

https://doi.org/10.22034/dmbaj.2024.2022946.1020

چکیده
  فرهنگ سازمانی نمایان گر  نگرش ها، باورها، سنت ها و ارزش ها در سازمان بوده و بازتاب دغدغه های اصلی جامعه شناسی سازمانی می‌باشد. این تحقیق با هدف تحلیل روابط میان شاخص های فرهنگ سازمانی با روش دیمتل در ...  بیشتر
مقاله پژوهشی
تاثیر رهبری دانش ‌محور بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی مدیریت ‌دانش مشتری و کیفیت نوآوری
تاثیر رهبری دانش ‌محور بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی مدیریت ‌دانش مشتری و کیفیت نوآوری

راحله احمدی؛ حمیدرضا صفاری

دوره 2، شماره 4 ، اسفند 1402، صفحه 13-20

https://doi.org/10.22034/dmbaj.2024.2022216.1009

چکیده
  در این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری دانش‌محور بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی مدیریت‌دانش مشتری و کیفیت نوآوری پرداخته شد. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعۀ‌آماری این ...  بیشتر
مقاله پژوهشی
تاثیر هوش فرهنگی بر ارزش ویژه برند مقصد گردشگری و پیامد آن در خصوص نگرش و قصد بازدید مقصد
تاثیر هوش فرهنگی بر ارزش ویژه برند مقصد گردشگری و پیامد آن در خصوص نگرش و قصد بازدید مقصد

محمد‌تقی فلاح تفتی

دوره 2، شماره 4 ، اسفند 1402، صفحه 21-32

https://doi.org/10.22034/dmbaj.2024.2022329.1010

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر ارزش ویژه برند مقصد گردشگری و پیامد آن در خصوص نگرش و قصد بازدید مقصد است. این پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی، به لحاظ روش از نوع توصیفی-همبستگی و به لحاظ شیوه ...  بیشتر
مقاله پژوهشی
شناسایی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی پایدار در صنعت بیمه
شناسایی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی پایدار در صنعت بیمه

حاجیه رجبی فرجاد؛ نساء طورانیان

دوره 2، شماره 4 ، اسفند 1402، صفحه 33-52

https://doi.org/10.22034/dmbaj.2024.2022329.1015

چکیده
  مدیریت منابع انسانی پایدار استراتژی مناسبی را برای مدیریت منابع انسانی و شیوه‌های دستیابی به اهداف اجتماعی و زیست محیطی برای سازمان فراهم می‌کند. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر ...  بیشتر
مقاله پژوهشی
تاثیر بدبینی سازمانی بر غرور سازمانی ادراک شده با توجه به نقش تعدیلگری متغیرهای جمعیت شناختی کارکنان شرکت نفت استان گیلان
تاثیر بدبینی سازمانی بر غرور سازمانی ادراک شده با توجه به نقش تعدیلگری متغیرهای جمعیت شناختی کارکنان شرکت نفت استان گیلان

فریبرز معقولی؛ فروغ رودگرنژاد

دوره 2، شماره 4 ، اسفند 1402، صفحه 53-63

https://doi.org/10.22034/dmbaj.2024.2022329.1016

چکیده
  هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر غرور سازمانی ادراک شده  با توجه به نقش تعدیلگری متغیرهای جمعیت شناختی است. روش تحقیق از نوع توصیفی و از نظر هدف، کاربردی است. روش گردآوری داده ها میدانی ...  بیشتر